| 问题 | 工资减半是否符合法律规定？ |
| 释义 | 一、疫情期间工资减半是否符合法律规定? 法律并没有统一规定疫情期间工资减半，疫情期间的工资要以地方政策为准。 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 二、因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬? 因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，属于“不可抗力”，不构成未及时支付劳动报酬。 疫情期间推迟复工的要求，以及防控疫情的需要，都不属于在春节前就能预期到的情形，因此，不可能苛求单位能够提前发放。在此情况下，由于未能复工，在推迟复工期间不能发放工资属于“不可抗力”，不可归咎于单位，应当不属于法定的未及时支付工资情形。 以上就是关于疫情期间在家办公工资减半吗?工资减半是否符合法律规定的具体内容，在家办公跟根本就开不了工的性质是不一样的，对于那些连续停产时间超过一个月，而且超过一个月以后复工时间也确定不下来的这些企业来讲，工资还有可能会减半发放，关键没有任何政策显示疫情期间的工资都是减半发放的。且对有些经营已经非常困难的企业来讲，这种特殊情况下可以跟员工协商工资减半发放，等将来状态恢复好了以后再恢复原来的工资待遇，所以工资减半发放这个问题没有统一的答案，员工得根据自己所在企业的实际情况来分析的。 |
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