| 问题 | 违法解除劳动合同不给代通知金可不可以？ |
| 释义 | 公司主动与员工签的合同也不能避免公司单方面违反约定解除了合同并要求员工立刻办理离职，员工对于单位这种突发的解除行为是可以主张相应的违法赔偿的，但是这些赔偿中是否应该包括单位没有事先通知的代通知金就成了问题。那么，违法解除劳动合同不给代通知金可不可以？ 一、违法解除劳动合同不给代通知金可不可以？ 不需要。当公司未按法律法规规定的程序、条件而直接解除劳动合同的，构成违法解除劳动合同，员工要求公司支付代通知金的行为，是不受法律支持的。 违法解除劳动合同的行为有以下三种，大家可简单了解下： @法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除; 比如公司强行解除与三期女员工的劳动合同;员工在规定的医疗期内被公司单方面的解除劳动关系等行为。 @用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同; 比如，公司打算协议解除劳动合同却没能与员工达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时公司强行解除劳动合同，属于违法解除。 @用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定; 公司在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果公司在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。如法律规定，裁员时，公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。 法律依据见劳动合同法第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。 一、劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 简化来说，只有法律规定的三种情形(员工存在不胜任工作、医疗期届满后不能从事原工作或者存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化)，公司需要支付代通知金，其他解除劳动合同的行为都无须支付代通知金。 综上所述，单位如果在已经给了员工符合标准的违约赔偿金之后违法解除劳动合同不给代通知金是被法律允许的，因为支付代通知金的情况是由法律所明确规定的，除非单位出现了文章中所列明的需要支付代通知金的情形才能由劳动者主张要求赔偿。 |
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