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问题	孩子16岁上班算童工吗
释义	一、孩子16岁上班算童工吗     年满16周岁的劳动者在我国法律体系中并不被视为童工，而是被定义为未成年工。这意味着用人单位有权招聘这类未成年工，但必须遵守《劳动法》的相关规定，为他们提供特殊劳动保护。     1.根据《劳动法》第五十八条，未成年工享有特殊劳动保护，而第六十四条则明确禁止安排未成年工从事某些特定的高风险工作。     2.第六十五条规定用人单位应定期为未成年工进行健康检查。     二、违法雇佣与工伤认定     1.为了保护未成年人的身心健康，我国制定了一系列法律对他们进行特殊保护。例如：     （1）《禁止使用童工规定》，明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。     （2）《劳动法》第十八条也指出，违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。     2.在这种情况下，如果用人单位非法雇佣童工，并且童工因工作原因受伤，那么根据法律的规定，由于童工与用人单位之间不存在有效的劳动关系，因此童工因工作原因受到的伤亡不能被认定为工伤。     这也意味着，非法雇佣童工并导致他们受伤的用人单位，不仅违反了雇佣未成年人的法律规定，而且还不能利用工伤认定来规避法律责任。          三、实行特殊劳动保护     尽管年满16周岁的劳动者不被视为童工，但他们在工作中仍然需要得到特殊的保护。     根据《劳动法》的相关规定：     1.未成年工享有特殊劳动保护，包括禁止从事某些高风险工作，以及要求用人单位定期为他们进行健康检查。这些措施旨在确保未成年工在工作中的安全和健康，并防止他们受到剥削和伤害。     2.对于非法雇佣童工的行为，我国法律也给予了严厉的打击。     3.除了要求用人单位不得招用不满16周岁的未成年人外，还规定了违反法律、行政法规的劳动合同无效，并明确指出非法雇佣童工因工作原因受伤不能被认定为工伤。     这些规定不仅保护了未成年人的权益，也维护了劳动力市场的公平和秩序。     你对未成年工的法律保护还有哪些疑问？法律网随时为你提供法律咨询，让我们共同维护未成年人的权益，守护他们的未来。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十八条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十八条     [3]《中华人民共和国劳动法》第六十四条     [4]《中华人民共和国劳动法》第六十五条
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