一、公司跨区搬迁有赔偿吗
1.公司跨区搬迁时，根据相关法律法规，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这意味着，在大多数情况下，公司跨区搬迁是需要给予员工一定赔偿的。
2.具体的赔偿标准还需根据劳动者的工作年限、月工资等因素进行计算。
二、《劳动合同法》赔偿规定
根据《劳动合同法》第四十七条的规定：
1.经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作不满一年的情况，也有相应的计算方式。
3.如果劳动者的月工资高于当地规定的职工月平均工资三倍，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、工厂搬迁赔偿争议处理
如果工厂搬迁时单位拒绝给予应有的赔偿，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据材料，并按照法定程序进行申请。
3.劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出相应的裁决。
4.如果劳动者对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
5.需要注意的是，在处理此类赔偿争议时，劳动者应当了解自己的权益和义务，遵循法律程序进行维权。
6.劳动者也应当注意收集和保存相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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