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问题	确认劳动关系如何裁决
释义	一、确认劳动关系如何裁决     劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。《劳动调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：     追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；     因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动调解仲裁法》未对劳动关系确认争议有特别规定，因此，劳动关系确认争议不适用仲裁终局裁决。          二、劳动关系成立的主要条件是什么     劳动关系是否成立要看是否有签订书面劳动合同。因为劳动合同法有规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     三、认定事实劳动关系的证据有哪些     １、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。     ２、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。     ３、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。     ４、打卡记录、考勤记录、加班通知等。     ５、其他劳动者的证言。     以上就是法律网小编为您整理的确认劳动关系如何裁决的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的，《劳动调解仲裁法》未对劳动关系确认争议有特别规定，因此，劳动关系确认争议不适用仲裁终局裁决。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
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