| 释义 |
去年7月，小汪应聘到金华一家茶业公司，但工作一年都没有与公司签订劳动合同。今年5月19日，小汪在上班时不小心摔倒，右手受伤。公司当即将其送到市中心医院治疗，承担了一定的医药费。出院后，小汪食指不能弯曲，于是去医院复查。医生建议注射“鼠神经生长因子”，但小汪无钱医治。于是他考虑申请工伤认定，可又担心没有和工厂签订劳动合同，不能申请工伤认定。
金华市劳动和社会保障局工伤保险处一位负责人说：虽然小汪没与公司签订劳动合同，但与用人单位形成了事实劳动关系，同样受劳动法律法规的保护。如果小汪在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，就算工伤。即使没有签订劳动合同，只要能够提供存在事实劳动关系的证据，例如工资表、考勤表等，就可以认为存在事实劳动关系。确定是工伤后，就可享受工伤保险待遇规定范围内的各种待遇。然后再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。确定伤残等级之后，就可以依照法律规定，核算工伤赔偿费用了。
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