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问题 书面劳动合同该如何书写
释义 　　一、书面劳动合同该如何书写
    依据《劳动合同法》第十七条要求应包含以下内容：
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    
    二、劳动合同范本
    根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
    第一条 合同类型和期限
    甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
    （一）固定期限，自年月日起至年月日止，共（）个月。
    （二）其中试用期，自年月日起至年月日止，共（）个月。
    （三）乙方应在年月日前到岗。
    第二条
    工作内容和地点
    （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
    （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
    第三条 工作时间和休假
    （一）乙方实行以下第（ ）种工时制。
    1、实行标准工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
    2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
    （二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
    第四条 劳动保护和条件
    （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要
    安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
    （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
    （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
    第五条 劳动报酬
    （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为　元／月，乙方在试用期期间的工资为（ ）元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
    （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第　三种工资形式：
    １、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为（ ）元／月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
    ２、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
    ３、其他工资形式。具体约定如下：
    （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
    （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）
    第六条 保险和福利待遇
    （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
    （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
    （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
    （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
     　　三、劳动合同解除约定情形
    第七条　合同变更、解除
    （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
    1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
    2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
    3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
    4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
    5、法律、法规规定的其他情形。
    （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
    2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
    3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
    4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
    5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    6、被依法追究刑事责任的。
    （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
    1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
    2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
    （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
    1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
    2、甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；
    3、甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；
    4、甲方不能为乙方提供更好发展机会的；
    第八条 其他约定事项
    本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
    本合同一式（）份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。劳动合同范本可以到信法网下载。
    甲方（盖章）　乙方（签名）
    法定代表人、负责人
    或委托代理人（签名）
    年　月　日　年　月　日
    以上就是法律网小编为您整理的关于书面劳动合同该如何书写的相关内容。书面劳动合同主要包括劳动者个人信息、企业信息、劳动合同期限、工作内容、地点和时间、劳动报酬、社会保险、解除情形等。如果您还有其他相关问题，欢迎咨询法律网律师。
    
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更新时间：2025/4/3 18:56:57