| 问题 | 残疾人终止劳动合同是否有任何补偿 |
| 释义 |
在劳动法领域，残疾人与正常人是同一劳动者，没有歧视或特殊保护。如果用人单位违反法律终止劳动合同，劳动者可以要求赔偿。单位解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》第三十九条规定的，无需支付经济补偿金或补偿金。解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款规定的，单位应当支付经济补偿金。如果相关补偿不能与单位达成一致，可在被解雇后一年内申请劳动仲裁 员工终止劳动关系通知 亲爱的公司（公司全称）： 我的名字是××，200岁时，我于6月进入贵公司，从事材料准备工作。加入公司后，公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费 200×年×月×日，我在工作中发生了工伤事故，导致×一级残疾（从健康人到残疾人），在我的因公停工和工资保留期间，公司仅按基本工资支付我的工资（低于工伤前的月平均工资），明显违反了劳动法律法规的规定。由于公司上述行为严重违反劳动法律法规，致使本人的劳动权益无法得到保障，特此通知贵公司根据第38条的规定终止双方的劳动关系根据《劳动合同法》的规定，要求贵公司依法支付我的工资和各种工伤待遇。真诚地感谢您 员工： 试用期内辞职 提前几天。辞职有工资吗《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天书面通知用人单位解除劳动合同《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资 ，因此，在试用期内，只要劳动者劳动者提前三天通知用人单位，可以解除与用人单位的劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资 以上是有关残疾人劳动的法律知识，希望对您有所帮助。如果您不幸如果您遇到一些棘手的法律问题，并且您有任命律师的想法，我们网站上有许多律师可以为您提供服务，我们还支持在线指定区域选择律师，我们都有相关律师的详细信息 |
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