| 问题 | 如果员工没有签订劳动合同怎么办 |
| 释义 |
高管进入公司前进行背景调查非常重要。众所周知，公司高管对公司的重要性。因此，在进入公司之前，公司人员必须进行背景调查，并且他们不能在任何地方被雇佣 当员工进入公司时，公司人力资源部可以为该员工签署一份雇佣前协议。这一点非常重要，可以有效避免劳动争议，给公司带来不必要的麻烦 公司在雇佣前发出《劳动合同签订通知》，并分发给新员工。如果员工不愿意签字，他们宁愿没有这样的员工，以避免企业的风险 公司章程规定了不签订劳动合同的后果，新员工在入职前应接受统一的入职培训 制定员工手册，将员工入职风险降至最低 最后，应人性化处理，与不愿签订劳动合同的人员面谈，了解员工最真实的想法，并制定相应对策 劳动合同的主体是劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体：第一，劳动合同的主体是法律规定的，没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同；第二，劳动合同签订后，其主体具有行政隶属的属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。第十八条下列劳动合同无效： （1）违反法律、行政法规的劳动合同（二）以欺诈、威胁等方式订立的劳动合同无效的劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。如果确认劳动合同的一部分无效，如果其余部分的有效性不受影响，其余部分仍然有效“如果员工在雇佣后没有签订劳动合同，我该怎么办“，员工未签订劳动合同的公司通常在一个月内签订劳动合同。如果它没有签名，你可以先给出提示。如果公司不打算为你签字，你可以在工作两个月后起诉。您可以咨询法律咨询网的律师 |
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