| 问题 | 如果员工不签订合同，他们该怎么办 |
| 释义 |
如果员工在雇佣后没有签订合同，他们该怎么办？ 1。未签订劳动合同的单位违反劳动法的，员工可以在离职后立即书面提出离职。除了要求单位支付您的工资和押金外，他们还可以要求经济补偿、工作第二个月后的双薪、补充社会保障等；劳动仲裁时效期限为自员工辞职之日起一年。申请劳动仲裁非常简单：携带劳动仲裁申请、身份证复印件及相关证据，然后到当地仲裁委员会申请备案 3。前提是有证据证明劳动关系！例如，带有公司名称、工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险支付记录、同事证词（对于离职人员）、音频和视频记录或带有您姓名和公章的其他文件等的工装（有加盖公章的工作许可证，社会保险缴费记录，有您姓名和公章的文件，足以证明劳动关系）. 当签订劳动合同时 劳动关系是指劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的劳动关系在劳动法规定的利用劳动能力和实现劳动的过程中，由于我国就业竞争激烈的国情和劳动合同法的发展历史，劳资双方在劳动关系中的不平等地位导致了劳资关系的存在劳动合同是建立、变更和终止劳动关系的法律形式。 根据《劳动合同法》第10条规定，如果建立了劳动关系，应及时签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的，应当自聘用之日起建立劳动关系。因此，劳动关系包括劳动关系r有两种形式：动态合同关系和事实劳动关系 |
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