一、如何应对厂方未办理离职手续
如下应对厂方未办理离职手续：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、离职后是否能领取失业金
不能。失业金领取条件为非因本人意愿中断就业的。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2.非因本人意愿中断就业的;
3.已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
三、离职社保怎么办
法律网提醒您，离职社保解决如下：
1.到新单位工作的：
离职后，原单位会到社保局申报减员，新单位不换地的，职工只需将原社保号报给新工作单位办理社保工作人员即可。
3.灵活就业的：
可以先停缴，养老保险是到退休时累计缴费满15年即可领取养老金。但是还是不建议停缴，如停缴后医保不能报销，或影响购房买车条件（有些地方规定购房买车的条件是连续缴纳社保5年）。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
- 在公司的旅游活动中摔伤可以申请工伤认定吗
- 婴幼儿奶粉专项管理办法
- 长沙工伤认定材料有哪些
- 经营高危险性体育项目许可管理办法
- 公民、法人、公司的法律含义
- 工伤认定时效是多长时间
- 企业应当如何支付经济补偿？
- 工伤认定需要的材料是什么
- 最高人民法院关于修改关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定的决定
- 最高人民法院关于修改关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定的决定内容是什么
- 工伤认定书有什么用吗
- 法人的经营范围
- 三级工伤认定标准
- 自己如何进行工伤认定
- 公司员工手册、规章制度未经公示、投票、签字是否有效
- 公司保密条款
- 工伤认定补正材料通知书
- 最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（一）
- 上下班途中工伤认定程序
- 公司薪金管理制度
- 公司这次资金可以分开交吗
- 公司财务报告的定义与作用
- 什么是公司章程
- 关联企业的控制关系主要表现为哪些情形
- 申请工伤认定费用
- 劳动改造生产管理委员会
- 劳动改造管教队
- 劳动改造管理之诉
- 劳动政策
- 劳动效率
- 劳动效益
- 劳动教养
- 劳动教养之诉
- 劳动教养人员的待遇
- 劳动教养制度
- 劳动教养奖惩制度
- 劳动教养学校
- 劳动教养对象
- 劳动教养工作方针
- 劳动教养工作管理局
- 劳动教养机关
- 劳动教养程序
- 劳动教养管理
- 劳动教养管理之诉
- 劳动教养管理委员会
- 劳动教养管理所
- 劳动教养试行办法
- 劳动时间
- 劳动服务公司
- 劳动服务通讯