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问题	深入了解劳动仲裁裁决如何实现强制执行
释义	一、深入了解劳动仲裁裁决如何实现强制执行     深入了解劳动仲裁裁决实现强制执行的方式是劳动仲裁结果对方不履行的，可以向人民法院申请强制执行。     法律网提醒您，根据《中国劳动争议调解仲裁法》第十六条，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。     第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。     二、劳动者申请劳动仲裁需要提交哪些材料     劳动者申请劳动仲裁需要提交以下材料仲裁：     1.劳动仲裁申请书；     2.申请人身份证明及复印件；     3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项；     4.被申请人工商注册信息资料；     5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表等。          三、劳动仲裁怎么找证据的     劳动仲裁由当事人对自己的主张提供证据，劳动者可以通过以下方式收集：     1.可以自行保存好自己手上的证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等；     2.向同事收集相关证人证言；     3.向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料；     4.其他与自己主张有关的证明材料。     如果是劳动者无法提供的，由用人单位掌握管理的有关证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一十六条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
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