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问题	2020中秋节怎么放假，节日工资怎么算
释义	一、2020中秋节怎么放假，节日工资怎么算     中秋节法定假期1天。中秋节：9月6日—8日放假，共3天。其中，9月6日（星期六）和9月7日（星期天）为公休日，9月8日（农历八月十五，中秋节）为法定节假日。     根据《全国节日及纪念日放假办法》第二条规定，元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。中秋节放假一天与春节清明节端午节并称为中国的四大传统节日。     中秋加班工资计算：     根据《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。           　　二、中秋节是法定节日吗一般放假几天     中秋节是法定节日，法定放假一天。     从2008年开始中国大陆将中秋节列为法定假期，如当天与周六周日重合，则在下周一补休一天。在台湾，中秋节当天放假一天，若与周六、日重叠则不另外补假，但若与周休假期仅相隔一工作日者，该工作日则调为假期，并择另一星期六补班补课。     香港的中秋节公众假期定在农历八月十六日（中秋节翌日）。如果碰上星期日，则在星期一补一天假；如果碰上星期六则没有补假。韩国把中秋节列为法定假期，放假3天。      　　法律依据：     根据《全国节日及纪念日放假办法》第二条规定，元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。中秋节放假一天与春节清明节端午节并称为中国的四大传统节日。     以上就是法律网小编为大家解答的关于2020中秋节怎么放假，节日工资怎么算问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网律师。
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