企业破产，职工必然面临一个再就业的问题。所以企业破产中，解决职工的就业安置问题关系要破产能不能顺利进行，社会矛盾能不能平稳处理。它是企业破产，尤其是国有企业破产过程中要处理的一个重大问题，它是一个政府负担起社会责任的体现。
职工安置协议范本(股权转让)
本《关于XX有限公司员工安排的协议》(以下简称“本协议”)于[ ]年[ ]月[ ]日由下列各方在XX订立：
(1)甲方(转让方一)：XX世纪和平投资有限公司，系一家依据中国法律成立并有效存续的有限责任公司(企业法人营业执照注册号码为1100xxxxxxxxxxx)， 其法定代表人为李XX，住所为XX市XX区XX花园八街1号。
(2)乙方(转让方二)XXXXX(集团)有限公司，系一家依据中国法律成立并有效存续的有限责任公司(企业法人营业执照注册号码为1100xxxxxxxxxxx)， 其法定代表人为王XX，住所为XX市XX区XX街1号XX广场XX经贸城中二办公楼9层2室。
(3)丙方(受让方)：【受让方及其基本情况】
上述甲方、乙方合称“转让方”，甲、乙、丙方合称为“各方”。
鉴于：
(1) 甲方与乙方拟通过XX产权交易所公开挂牌转让XX有限公司(下称“标的企业”)99%的股权(以下合称“本次股权转让”)。
(2) 丙方为根据XX产权交易所交易规则确定的本次股权转让的受让方。
作为本次股权转让方案的一部分，转让方和受让方就标的企业员工安排达成如下一致意见:
第一条 标的企业及其员工情况
1、 基本情况
现时股权结构为：
股东名称 出资额(万元) 股权比例
XX投资有限公司 39750 75%
XX(集团)有限公司 12720 24%
XX酒店投资有限公司5301%
2、员工情况
标的企业目前共有在岗员工17人。
第二条 股权转让后员工安排
在本次股权转让后，关于标的企业的员工安排，各方一致同意：
1、 关于标的企业的在岗员工
标的企业目前在岗员工不因本次股权转让发生任何变动，包括但不限于目前在岗职工的身份、待遇、岗位、职责、相应的劳动合同关系及劳动合同内容。
2、 关于标的企业拟增加聘用员工
关于标的企业用工的安排，(1)应充分考虑未来标的企业规模和产能增加所需要增加的人员;(2)标的企业增加的部分员工将优先从转让方直接或间接控股的企业或关联企业(以下简称“转让方相关企业”)员工中选聘;(3)仍有缺员时再从市场公开招聘。
从转让方相关企业员工中聘用的员工在受聘于目标公司后，其待遇按照目标公司现行标准执行。
3、 受让方保证：受让方之股东代表、受让方委派到标的企业的董事就本协议约定之事项不得提出、表示异议，受让方将促使并保证其股东代表、其委派董事在相关的决策会议，包括但不限于股东会(如有)、董事会(如有)等会议上均投赞成票。如果出现投反对票或弃权票时，视为构成受让方违反本协议的违约行为。
4、 受让方保证：妥善安置标的企业员工，如出现劳动纠纷、争议，并对转让方的声誉产生重大影响，或使转让方受到任何损失，受让方均应予以赔偿。
第三条 违反本协议的责任
除本协议另有规定之外，任何一方违反本协议，应当赔偿其他各方、标的企业及标的企业其他股东的全部损失。
第四条 生效
本协议自下列条件满足之日起生效：
1、 本协议经各方法定代表人或授权代表签署并加盖公章;
2、 与本次股权转让有关的股权转让协议经签署并加盖公章。
第五条 适用法律及争议的解决
本协议的解释、履行，适用中华人民共和国法律。
各方因解释、履行本协议所产生的争议，应当首先通过友好协商解决。如任何争议在提交协商后的30日内仍未就其解决达成一致的，则任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条 其他
本协议未尽事宜，由各方签订补充协议明确。
本协议为与本次股权转让有关的股权转让协议的附件，为该股权转让协议不可分割的一部分。
本协议正本一式捌份，各方及标的企业各持壹份，XX产权交易所壹份，其余用于备案存档之用。
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