网站首页  词典首页

问题	劳动法孕妇保胎算病假吗
释义	一、劳动法孕妇保胎算病假吗     女职工因身体健康需要，在怀玉期间需要保胎的，占用用工时间的属于病假的申请。          二、病假与事假的不同     病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准；在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。     事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要请假的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。     三、相关法律依据     国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过６个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第１条规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，应按照病假处理。     法定医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得依照《劳动合同法》第４０条、第４１条解除劳动合同的时限。超过法定医疗期仍需休病假的，用人单位可以要求劳动者进行劳动能力鉴定，并按照规定与劳动者解除劳动合同。     以上就是法律网小编为大家整理的“劳动法孕妇保胎算病假吗”的相关知识，我们可以了解女职工在怀孕期间因身体需要而进行的保胎，占用工作时间的，属于病假，女职工持具有相关资质的医院开具的证明，用人单位需批准病假。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
随便看	董事会会议的种类有哪几种 初犯盗窃3500元会判多久刑期 谁能担任公司法定代表人 在我国公司法规定哪些可以成为公司的法定代表人? 三个月没有发工资如何办 建设工程合同中的承揽行为的认定 无效合同的情形有哪些 无效合同的情形有哪些 身份证丢失需要登报声明吗 无证未成年驾驶摩托车怎么处罚 无证未成年驾驶怎么处罚 新生儿上户口需要准生证吗？ 广州新生儿上户口最迟几个月 如何确保唐山啤酒厂司法强拆的公正性 借300不还可以起诉吗 上下班途中车祸工伤公司该怎么赔偿 临时工下班途中发生交通事故工伤怎么赔偿 上下班途中车祸是否应认定为工伤 行贿案件如何适用免除处罚？ 女方婚前首付买房,算婚前财产吗 婚前首付房产离婚后如何分割 合同撤销申请流程 什么情况下可以要求撤销合同 债权人如何转让权利？ 债权转让的通知是否具有撤销的权利 基层人民法院 基层人民法院 基层工会经费审查委员会 基层政权 基层群众性自治组织的选举制度 基层（车间） 基层（车间）工会劳动保护监督检查员 基斯 基斯嘉科夫斯基 基本义务 基本人权—国际法复兴的基础的决议 基本假设规范 基本工人与辅助工人 基本工资 基本政策 基本时间 基本权利 基本法 基本法律 基本法律原则和管理法律原则 基本法律的神话 基本法律的神话 基本证据 基督和平运动 基督教人民党

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。