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问题	强迫职工劳动罪立案标准的具体内容是什么
释义	一、强迫职工劳动罪立案标准的具体内容是什么     强迫职工劳动罪立案标准的具体内容是：     1.以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。     2.明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。     《刑法》第二百四十四条     以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。     明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。     二、构成强迫职工劳动罪的条件是什么     法律网提醒您，强迫职工劳动罪的的构成要件是     1.客体要件，本罪侵犯的客体是国家劳动管理制度；     2.客观要件，本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为；     3.主体要件，本罪的主体为用人单位；     4.主观要件，本罪在主观方面表现为故意。          三、强迫职工劳动罪的追诉时效     强迫职工劳动罪的追诉时效是5年或10年。     《中华人民共和国刑法》第八十七条     犯罪经过下列期限不再追诉：     （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；     （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；     （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；     （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。     引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第二百四十四条     [2]《中华人民共和国刑法》第八十七条
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