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问题 强迫职工劳动罪立案标准的具体内容是什么
释义
    一、强迫职工劳动罪立案标准的具体内容是什么
    强迫职工劳动罪立案标准的具体内容是:
    1.以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,应予立案追诉。
    2.明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,应予立案追诉。
    《刑法》第二百四十四条
    以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
    明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
    二、构成强迫职工劳动罪的条件是什么
    法律网提醒您,强迫职工劳动罪的的构成要件是
    1.客体要件,本罪侵犯的客体是国家劳动管理制度;
    2.客观要件,本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为;
    3.主体要件,本罪的主体为用人单位;
    4.主观要件,本罪在主观方面表现为故意。
    
    三、强迫职工劳动罪的追诉时效
    强迫职工劳动罪的追诉时效是5年或10年。
    《中华人民共和国刑法》第八十七条
    犯罪经过下列期限不再追诉:
    (一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
    (二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
    (三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
    (四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
    [2]《中华人民共和国刑法》第八十七条
    
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更新时间:2025/3/16 11:51:43