网站首页  词典首页

问题	试用期员工可以直接辞退吗
释义	一、试用期员工可以直接辞退吗     要合法辞退试用期员工需要合法理由并提供相关证据，例如：试用期不合格、不能胜任工作经调岗仍不能胜任、严重违纪等等。          二、用人单位在试用期解除劳动合同的情形     在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：     １、在试用期间被证明不符合录用条件的；     ２、严重违反用人单位的规章制度的；     ３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     ４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     ５、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     ６、被依法追究刑事责任的；     ７、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     ８、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。     除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。     三、关于试用期辞退有否补偿的问题     按照《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     （七）法律、行政法规规定的其他情形。     根据法律规定可以得知，要合法辞退试用期员工需要合法理由并提供相关证据，例如：试用期不合格、不能胜任工作经调岗仍不能胜任、严重违纪等等。以上便是法律网小编为您带来关于试用期员工可以直接辞退吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
随便看	伪造事业单位印章罪立案标准是怎样的 退休人员发生事故是不是不能认定成工伤 行政诉讼的地域管辖规定有哪些 退休返聘员工发生工伤怎样去处理 公司法对竞业禁止的时间规定是多久 案外人提出执行异议的时限是多久 定金和押金的异同点有哪些 无期徒刑指的是什么无期徒刑是关一辈子吗 销售侵权复制品罪如何去量刑 新刑法串通销售非法商标罪既遂怎样判 违背法律的工伤赔偿协议是不是有效 一般37天批捕后取保多久能出来 婚姻程序有哪些步骤 现在领结婚证的流程有哪些 公司改制后员工离职是否应有相应赔偿 有家庭暴力是不是可以申请离婚 申请企业法人代表变更所需的材料清单 虚报注册资本的最高刑罚是多长时间 小三是不是有权利起诉男方重婚罪 应届生是不是可以签劳动合同 二手房买卖合同注意事项解析 信用卡透支20万如果判刑会怎样 刑事公诉案件证据不足怎么办 相邻关系侵权法律规定有什么 依据规定盗窃需要哪些证据 猝死 猪仔国会 猪仔议员 猪仔议员 献费 獬豸冠 玄学家的法律观 玉海 王世杰 王以真 王伯琦 王位世袭制 王位继承法 王储 王充 王勇飞 王化成 王叔文 王向明 王国 王国枢 王夫之 王子琳 王孝和案 王守仁

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。