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问题	裁员通知怎么写
释义	裁员通知怎么写？关于这一问题，法律网小编整理了以下相关资料供您参考，下面跟着小编一起来了解下。     一、用人单位在什么情况下可以裁员     按照原有《劳动法》的规定，用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。而２００８年１月１日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。          第一种：企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的。第二种：因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。     不仅如此，新的《劳动合同法》把裁员的程序也放宽了。此前，用人单位裁员时要听取工会和职工意见，并且需要向劳动行政部门报告，《劳动合同法》实施以后，程序则没有这么严格，只有当裁员超过２０人或者超过职工总数的１０％时候，才有如上程序。     二、裁员通知怎么写     格式一：     通知     ＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：     根据本公司与您签订的劳动合同第＿＿＿＿条第＿＿＿＿款的规定，决定终止合同，请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。　您的一切待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿规定办理。     ＿＿＿＿＿＿＿＿公司     ＿＿年＿＿月＿＿日     格式二：     辞退通知书     ＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：     因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的＿＿＿＿＿＿＿＿规定和劳动合同的约定处理。     ＿＿＿＿＿＿＿＿公司     ＿＿年＿＿月＿＿日     上文就是小编为大家整理的关于裁员通知怎么写的相关知识，需要注意的是，如果公司符合法定条件，依照法定程序，进行经济性裁员的，需要将裁员通知书送达给劳动者，并且需要依法支付经济补偿金。希望以上内容对您有所帮助。
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