问题 | 裁员通知怎么写 |
释义 | 裁员通知怎么写?关于这一问题,法律网小编整理了以下相关资料供您参考,下面跟着小编一起来了解下。 一、用人单位在什么情况下可以裁员 按照原有《劳动法》的规定,用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。 ![]() 第一种:企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员的。第二种:因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 不仅如此,新的《劳动合同法》把裁员的程序也放宽了。此前,用人单位裁员时要听取工会和职工意见,并且需要向劳动行政部门报告,《劳动合同法》实施以后,程序则没有这么严格,只有当裁员超过20人或者超过职工总数的10%时候,才有如上程序。 二、裁员通知怎么写 格式一: 通知 ________先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________公司 __年__月__日 格式二: 辞退通知书 ________先生/女士: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________公司 __年__月__日 上文就是小编为大家整理的关于裁员通知怎么写的相关知识,需要注意的是,如果公司符合法定条件,依照法定程序,进行经济性裁员的,需要将裁员通知书送达给劳动者,并且需要依法支付经济补偿金。希望以上内容对您有所帮助。 |
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