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问题 裁员通知怎么写
释义
    裁员通知怎么写?关于这一问题,法律网小编整理了以下相关资料供您参考,下面跟着小编一起来了解下。
    一、用人单位在什么情况下可以裁员
    按照原有《劳动法》的规定,用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。
    
    第一种:企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员的。第二种:因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    不仅如此,新的《劳动合同法》把裁员的程序也放宽了。此前,用人单位裁员时要听取工会和职工意见,并且需要向劳动行政部门报告,《劳动合同法》实施以后,程序则没有这么严格,只有当裁员超过20人或者超过职工总数的10%时候,才有如上程序。
    二、裁员通知怎么写
    格式一:
    通知
    ________先生/女士:
    根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。
    ________公司
    __年__月__日
    格式二:
    辞退通知书
    ________先生/女士:
    因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
    ________公司
    __年__月__日
    上文就是小编为大家整理的关于裁员通知怎么写的相关知识,需要注意的是,如果公司符合法定条件,依照法定程序,进行经济性裁员的,需要将裁员通知书送达给劳动者,并且需要依法支付经济补偿金。希望以上内容对您有所帮助。
    
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更新时间:2025/3/16 3:58:12