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问题	能开除重病员工吗
释义	一、能开除重病员工吗     劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。     劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。     去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。          二、什么是解除劳动合同     解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。     三、解除劳动合同的程序     (一)合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节：     1、对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等；     (二)征求工会或有关职工的意见；向主管部门或行政当局报告并经批准；     1、签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议；一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知；     2、合同解除的后置环节。合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后，依法还要经过以下的特定环节：     ①工会出面。工会有权对有关合同的解除发表自己的意见，合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见；     ②争议处理。若因合同解决出现争议，还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理；     ③备案。合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。     上述文章属于关于“能开除重病员工吗”的介绍，主要介绍了能开除重病员工吗，除此以外，还有解除劳动合同的概念以及解除劳动合同的程序问题，根据以上分析，可以得知，对于方面的法律问题，可以自行咨询法律网的律师！
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