| 问题 | 关于裁员补偿金的问题 |
| 释义 | 法律网网友咨询：公司合同期内经济性裁员，员工工伤十级，公司赔偿分几个方面，如何计算? 律师回复： 1、应当补发一个月工资， 2、经济补偿金以工作年数来算，每满一个加发一个月工资，不足一年的也按一个月算，不足六个月的以六个月算。 3、十级工伤，应当给付一性伤残就业补助金和医疗补助金，与年纪有关，需要依据你的年纪来作出区别计算。 法律网网友咨询：我是在一家上市公司控股的子公司上班，公司是在福田，05年公司扩产在石岩建了一条新的生产线，有一个新的名称，但企业法人和人事和福田公司是同一的。今年12月下半月由于公司订单减少，生产几乎陷于停顿，放了一周停工假，25号上班就突然通知我们部分员工被裁员，补偿方式按每工作满年补一个月工资，不足半年补半个月工资。另加一个月预通知金。 我们与公司有争义的是工资的界定。公司是按基本工资补偿，我们要求按最近12个月公司发到工资卡所有收入加上扣除社保等部分除以12的标准补偿。公司不同意，只能坚持按公司基本工资补偿。并称知道不符合劳动法，以公司困难为由，政府默认他们的做法，我们该怎么维护自己的权益呢?救救我们吧! 另外前天我去社会保障部门打印社保清单时发现我刚进公司时的几个月，公司没有给我交社保，给公司反映，公司以过了两年的追溯期为由，拒绝为我不交，我该怎么办才能补回我的损失呢? 安徽马鞍山王健律师回复：经济补偿不符合法律规定，你可以申请劳动争议仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果公司没有及时向你送达对账单，你不知道权利被侵害，不存在超过申请时效期间。你们公司讲的两年是指劳动监察期限，《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。 超过监察期限不代表超过了申请仲裁的时效期间，因为考察期限属于除斥期间，从行为发生之日起算，没有中断重新计算的规定，而时效期间是从知道或者应当知道权利被侵害时起算，并有中断重新计算的规定。 |
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