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问题	劳动争议案件执行程序
释义	一、劳动争议案件执行程序     仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序：发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当事人任何一方都可直接想劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     （一）申请     申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。申请人应在劳动争议发生之日起６０天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     １、申请人需要提交下列材料：     （１）劳动争议仲裁申诉登记表；     （２）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；     （３）申诉人身份证明复印件；     （４）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；     如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。     （５）被诉人工商注册信息资料；     （６）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；     （证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。     上述证明材料，申诉人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则立案室不予受理。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。）     （７）《提交证据材料清单》一式两份。     （二）庭审     仲裁委员会接到仲裁申请后，应当在５日内作出是否受理的决定。受理后，应当自立案之日起７日内组成仲裁庭。     １、注意仲裁庭的组成     通常由３名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员；对于事实清楚，案情简单，使用法律法规明确的案件，可由仲裁委员会指定一名仲裁员独任仲裁；集体劳动案件的仲裁庭由３名以上单数的仲裁员组成。     ２、根据仲裁庭公布的仲裁庭组成人员名单，确定是否申请回避；     ３、申请证据保全，申请先予执行；     ４、庭审前调解，属于必备程序。     仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解。经调解达成协议的，制作仲裁调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。调解书不适用留置送达，当事人拒绝接收调解书的，即应当认定为反悔。     （三）结案     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”     １、制作仲裁调解书     仲裁庭经调解达成协议的，制作仲裁调解书，仲裁调解书具有法律效力，自送达之日起对当事人具有法律约束力。     ２、领取仲裁裁决书     仲裁庭当庭裁决的，应当在７内发送裁决书。定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。注意保持与仲裁员的紧密联系。     （四）裁决     １、终局裁决     下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：     （１）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；     （２）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。     劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以自受到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。而用人单位对一裁终局的仲裁裁决不能再向法院起诉，也不能申请再次仲裁，但在具备法定情形时，用人单位可以向人民法院申请撤销。     ２、其它裁决     除一裁终局的仲裁裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人不服的，可以自受到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。     诉讼程序     人民法院是审理劳动争议案件的司法机构，我国尚未设立劳动法院或者劳动法庭，由各级人民法院的民事审判庭审理劳动争议案件。其受案范围是属于《劳动合同法》第二条规定的劳动争议。当是人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。            二、劳动争议处理原则     １、所谓劳动争议是指在有劳动关系的当事人之间，因为劳动的权利和义务关系所产生的一些争议。我国《劳动法》规定劳动争议处理应当遵循的基本原则：“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则，即调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳的原则；当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。     ２、根据《劳动法》第七十八条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”     三、劳动争议仲裁时效期限     １、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。     ２、２００８年５月１日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于２００８年５月１日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。     ３、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于劳动争议案件执行程序的相关内容，综上所述小编提醒您，所以当自身权利被用人单位侵犯，且证据确凿，那么受害者就可以通过合法的劳动争议案件处理程序来维护自身权利，　但是要确认符合范围，并且能够举证，证据详实。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十八条     [3]《中华人民共和国劳动法》第八十二条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
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