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问题

用人单位劳动合同模板

释义

    一份正规的企业劳动合同既是保护劳动者的权益也是保护企业的权益，那么一份企业劳动合同都包含哪些内容？权利与义务都有哪些？法律对于劳动合同具体是怎么要求的？因此接下来将由法律网小编为您介绍关于用人单位劳动合同模板，希望可以解决大家的相应的问题。
    一、用人单位劳动合同模板
    编号：
    甲方（用人单位）：
    地址：
    乙方（劳动者）姓名：
    性别：
    民族：
    文化程度：
    身份证号码：
    籍贯：
    住址：
    根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。
    一、合同期限
    本合同　年　月　日起至　年　月　日止；其中试用期为
    月（自　年　月　日起至　年　月　日止）。
    二、工作内容
    乙方同意按甲方生产（工作）需要安排在　岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容。
    三、劳动保护和劳动条件
    １、为使乙方完成生产（工作）任务，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康；乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。
    ２、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间；甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。
    ３、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
    四、劳动报酬
    １、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。
    ２、甲方于每月　日前发放乙方上个月工资；甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过１５日。
    五、社会保险和福利待遇
    １、按国家有关规定执行。
    六、工作时间与休息、休假
    七、劳动纪律
    １、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。
    ２、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。
    八、教育与培训
    用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。
    九、劳动合同的解除、变更、终止
    １、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。
    ２、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满３０日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
    十、违反劳动合同的责任
    １、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。
    ２、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金；若无培训协议，按国家有关规定执行。
    ３、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
    十一、双方约定的其他事项：
    乙方应严格保守甲方商业秘密，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失，并承担赔偿责任。
    十二、本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。
    十三、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决；也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉。
    十四、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。
    甲方（单位盖章）
    乙方签字：
    法定代表人签字
    （或委托代理人签字）
    合同订立日期：　年　月　日
    签证机关（盖章）
    签证人员（盖章）
    签证日期：　年　月　日

    二、个人交社保和挂单位交社保的区别
    挂在单位自已交社保与纯个人交社保的区别：
    （一）险种不同：挂在单位自已交社保参保项目包括“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育。如果是选择灵活就业社保，目前只能包括“三险”：养老、医疗和失业。
    （二）费用不同：社保挂靠，那么社保中原本由单位缴纳的部分也都要由个人买单了。你还得给社保代办公司一笔代理费用，目前服务费的市场行情差不多800~900元/年，纯个人交社保省了代理费。
    （三）安全性不同：挂在单位自已交社保需把身份信息给代理公司，并签订虚假劳动合同，存在一定风险，纯个人交社保要安全。
    三、企业性质指什么
    企业性质指企业的所有权性质或者组织性质。企业可以分为全民所有制企业（即国有企业）、集体所有制企业和私营企业；也可以分为法人组织的企业和非法人组织的企业。
    综上所述，上面就一个比较完整的企业劳动合同的文本，根据企业性质的不同职位的不同可以进行改动，此内容仅供参考。以上就是法律网小编为您带来的关于用人单位劳动合同模板规定，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。


    引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》

    拓展阅读

用人单位劳动合同解除情形
工作单位劳动合同范本

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