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问题 解除劳动合同原因说明
释义
    一、解除劳动合同原因说明
    1．市场经济条件下企业竞争日益激烈，不少企业为减少人工成本，不惜牺牲劳动者利益，违法辞退劳动者，以保护企业利益。
    2．某些企业主或高层管理者，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。
    3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。
    4．不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识，认为劳动者必须遵守企业的规章制度，而不问企业规章制度合理合法与否、向劳动者公示与否，动不动就以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。
    5．劳动监察执法不公、不力，对用人单位的违法行为睁只眼闭只眼，对劳动者的投诉爱理不理，甚至偏袒用人单位，助长了用人单位的违法行为。
    6．劳动争议仲裁委员会和人民法院对用人单位违法解除劳动合同的劳动争议案件的裁判，存在种种错误和不公，不少是偏袒用人单位的，也助长了用人单位的违法行为。
    7．劳动法律、法规、规章存在缺陷、不足和冲突，一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从，无可奈何。解除劳动合同原因解除劳动合同原因
    
    二、单位解除劳动合同原因怎么写
    解除劳动合同证明
    同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
    □1、协商一致解除（由用人单位提出）
    □2、协商一致解除（由个人提出）
    □3、劳动者单方解除
    □4、劳动者试用期内解除
    □5、用人单位裁员
    □6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）
    □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）
    □8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 （劳动合同法40条规定）
    □9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）
    我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
    员工签名：
    年 月 日
    用人单位（盖章）
    年 月 日
    用人单位解除劳动合同的有三种情况：
    （1）即时解除
    《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    ①在试用期间被证明不符合录用条件的;
    ②严重违反用人单位的规章制度的;
    ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    ⑤因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的;
    ⑥被依法追究刑事责任的。
    （2）预告解除
    用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。
    《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    （3）裁员解除
    《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    ①依照企业破产法规定进行重整的;
    ②生产经营发生严重困难的;
    ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
    ④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    裁减人员时，应当优先留用下列人员：
    ①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
    ②与本单位订立无固定期限劳动合同的;
    ③的。
    用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    用人单位在解除合同时的程序应注意，工会要发挥作用。
    《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
    为了加强对劳动者的保护，我国法律规定单位想要单方面解除劳动合同必须在具备上述三种情况之一时才可以。否则的话，单位就是非法解除劳动合同，是要受到相应的处罚。
    这一问题的有关分析，可以清楚地知道单位在单方面解除合同时，是需要实现通知工会的，如果用人单位违反了相关劳动法律条例，工会是有权利要求单位纠正的。单位解除合同，是需要符合上文提到几种情况，不然是不被允许非法接触劳动合同。
    三、解除劳动合同的通知
    __________：由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。特此通知。（用人单位盖章）年 月 日使用说明：在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发解除劳动合同的通知解除劳动合同的通知。
    以上就是法律网小编为大家带来的解除劳动合同原因说明的全部内容。市场经济条件下企业竞争日益激烈，不少企业为减少人工成本，不惜牺牲劳动者利益，违法辞退劳动者，以保护企业利益。如果您还不懂，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动法》
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
    [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
    [6]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    
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更新时间：2025/4/6 14:31:24