员工个人申报工伤的具体办理流程是：
1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》；
2、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具《受理通知书》，对不符合条件的出具《不予受理决定书》；
3、承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，核实有关情况。收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤部门进行调查、核实；
4、办结环节。工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。
二、申报工伤需要准备什么材料呢？
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
(1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;
(2)《职工工伤认定申请书》;
(3)员工本人身份证和工作证(或工卡);
(4)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);
(5)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);
(6)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);
(7)工伤认定所需的其他材料;
(8)受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
三、如果发生工伤后没有及时认定怎么办？
根据我国法律规定，职工发生事故伤害之日起30日内，所在单位应向相关部门提出工伤认定申请;但是如果单位没有按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，有权利直接向相关部门提起工伤认定申请。
以上便是法律网小编为您介绍的关于“员工个人怎么申报工伤”的内容，根据以上内容我们可以得知在用人单位不申报工伤的情况下，员工个人是怎么申报工伤的、员工申报工伤需要携带什么样的材料以及如果发生工伤后没有在规定的期限内认定怎么办。如果你还有什么疑问，欢迎上法律网咨询专业律师。
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