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问题 劳动合同解除和终止有什么不同
释义
    一、劳动合同解除和终止有什么不同
    合同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。合同解除必然导致合同终止，但合同终止不全是因为合同解除导致的。
    二者的区别如下：
    （一）是否由当事人作出意思表示不同：劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。
    （二）解除、终止情形不同：
    1、解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫辞职、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除。
    2、劳动合同终止情形2008年1月1日实施的《劳动合同法》第44条对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。除此之外没有其他终止情形。
    3、是否需要履行法定程序不同：劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法。
    （三）经济补偿金的计算起点不同。
    
    二、劳动合同解除和终止的经济补偿
    劳动部的规定：
    （一）对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
    （二）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    （三）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
    （四）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    （五）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
    （六）劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
    （七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    （八）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    （九）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
    （十）本办法中经济补偿金的工资计算标准是指单位正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
    用人单位依据以上第5条、第7条、第8条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于单位月平均工资的，按单位月平均工资的标准支付。
    三、劳动合同解除和终止需要注意什么
    根据《劳动合同法》
    第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条　劳动者提前三十日以书面形 式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    （二）未及时足额支付劳动报酬的;
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
    （二）严重违反用人单位的规章制度的;
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    （六）被依法追究刑事责任的。
    第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    （一）依照企业破产法规定进行重整的;
    （二）生产经营发生严重困难的;
    （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
    （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    裁减人员时，应当优先留用下列人员：
    （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
    （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的;
    （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    还有一点需要注意的是，如果用人单位与劳动者协商一致是可以解除劳动合同的。其次如果劳动者想要解除劳动合同可以提前一个月以书面的形式通知用人单位，这样是可以解除劳动合同的。再就是如果劳动者在试用期之内想要解除劳动合同要提前三天通知。
    上面的是法律网小编为您整理的相关最新的法律知识。综上可知，终止劳动合同和解除劳动合同并非同一概念。可见，多了解相关的法律知识对我们的生活非常有帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第七条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
    [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    [6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    [7]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    [8]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    [9]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    [10]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    [11]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
    
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更新时间：2025/3/15 5:39:47