网站首页  词典首页

问题	经济补偿金与经济赔偿金计算标准上的区别
释义	一、经济补偿金与经济赔偿金计算标准上的区别     （一）经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算; 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿（ 备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资）。     另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。计算公式：经济补偿金=基数×补偿年限     （二）赔偿金的计算：依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金=经济补偿金×2。          二、经济补偿金和赔偿金能并存吗     经济补偿金和赔偿金可以在以下迫使劳动者提出解除劳动合同的情形并存：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；其他。     三、经济补偿金和赔偿金有什么区别     赔偿金和经济补偿金的区别是什么？     （一）经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。     （二）用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。     （三）经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算; 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿（ 备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资）。     （四）赔偿金的计算：依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿，而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。以上就是由法律网编辑整理收集的关于经济补偿金与经济赔偿金计算标准上的区别的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
随便看	盗窃案追诉期限有多长 无抵押贷款提供哪些资料 感情不和分居满几年可以离婚 企业清算状态要多久 房地产开发企业应该缴纳哪些税费 工程款纠纷催讨履行地在哪 企业房产税的缴纳时间 剐蹭后逃跑被拦下肇事逃逸怎么处罚 汽车剐蹭后肇事逃逸如何处理 车辆年审费用多少钱 民事诉讼第二审的流程是什么 民事诉讼法二审程序是什么 外地配偶有拆迁补偿吗 民事案件法院二审流程 民事诉讼第二审程序 拆迁补偿的话车库算面积吗 夫妻之间房产赠与问题 夫妻赠与和夫妻财产约定一样吗 夫妻赠与和夫妻财产约定一样吗? 单位受贿罪的要件是什么 超市被国家拆迁了如何补偿 单位受贿罪的构成需要满足什么要求 构成单位受贿罪的关键因素是什么 保险车险第三方什么时候不赔 商品房买卖合同备案注销条件及流程 自由兑换制度 自由党 自由党国际 自由判断 自由名单投票 自由土地保有权 自由宪章 自由心证 自由心证 自由意志 自由战士 自由投票 自由放任主义 自由权 自由权 自由样本和实验样本 自由民 自由民 自由法学 自由法学 自由物品 自由罚 自由裁量权 自由裁量的行政行为 自由解释

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。