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问题

试用期自己提离职有工资吗

释义

作为刚进社会的年轻人来说，大多数的人都会疑问如果自己不喜欢新公司的环境，那么在试用期自己提离职有工资吗？接下来将由法律网小编为您介绍关于试用期自己提离职有工资吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、试用期自己提离职有工资吗

劳动者在试用期内主动离职的，劳动者是有工资的，工作多少天，用人单位要发多少天的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期工资发放标准

劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准的话可以在网上查询，第一不能够低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
三、试用期社保怎么办理转移

1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

5、养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
    以上便是法律网小编为您带来关于试用期自己提离职有工资吗的相关知识，劳动者在试用期主动离职的也有工资，但是劳动者要按照辞职程序提前三天提出，用人单位应该按规定结清员工工资。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。


    引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

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