| 问题 | 违反劳动合同的责任 |
| 释义 | 由于劳动合同当事人自己的过错，造成劳动合同的不履行或者不适当履行，而应当承担的相应的经济、行政、刑事的责任。当事人同时具备下列两个必要条件时，才能追究其违反劳动合同的责任：(1)有不履行或不适当履行劳动合同的行为；(2)有过错，包括故意或者过失。当事人应当负什么样的责任，要根据其过错情节轻重，造成后果的严重程度及态度好坏予以确定。根据劳动法规规定，用人单位违反劳动合同应承担下列责任：(1)给劳动者造成经济损失的，应当予以赔偿；(2)危害劳动者身体健康、造成职业病、致伤致残的，应当按照国家规定的条件给予医疗并保证享受其他保险待遇；(3)对滥用职权，侵犯劳动者合法权益，或者打击报复陷害的，应当分别情况给予行政处分、追究刑事责任。劳动者违反劳动合同应承担下列责任：(1)给用人单位造成经济损失的，应当予以赔偿；(2)违反劳动纪律达到一定程度的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚；(3)违法行为情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。在下列情况下，当事人可不承担违约责任：(1)违反劳动合同的行为，由不可抗力造成；(2)由于当事人自己的过错致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，从而使自己蒙受损失的；(3)具备法定的或者当事人事先约定的免责条件。 |
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