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问题 违反劳动合同的责任
释义

违反劳动合同的责任

由于劳动合同当事人自己的过错,造成劳动合同的不履行或者不适当履行,而应当承担的相应的经济、行政、刑事的责任。当事人同时具备下列两个必要条件时,才能追究其违反劳动合同的责任:(1)有不履行或不适当履行劳动合同的行为;(2)有过错,包括故意或者过失。当事人应当负什么样的责任,要根据其过错情节轻重,造成后果的严重程度及态度好坏予以确定。根据劳动法规规定,用人单位违反劳动合同应承担下列责任:(1)给劳动者造成经济损失的,应当予以赔偿;(2)危害劳动者身体健康、造成职业病、致伤致残的,应当按照国家规定的条件给予医疗并保证享受其他保险待遇;(3)对滥用职权,侵犯劳动者合法权益,或者打击报复陷害的,应当分别情况给予行政处分、追究刑事责任。劳动者违反劳动合同应承担下列责任:(1)给用人单位造成经济损失的,应当予以赔偿;(2)违反劳动纪律达到一定程度的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚;(3)违法行为情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。在下列情况下,当事人可不承担违约责任:(1)违反劳动合同的行为,由不可抗力造成;(2)由于当事人自己的过错致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,从而使自己蒙受损失的;(3)具备法定的或者当事人事先约定的免责条件。

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更新时间:2025/3/15 13:52:28