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问题	劳动仲裁受理范围有哪
释义	一、劳动仲裁受理范围有哪     1、因确认劳动关系发生的争议。     2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。     3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。     4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。     5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。     6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。             7、因履行集体合同发生的争议；     8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。     9、因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议。     10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。     11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。     12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。     13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。      　　二、劳动仲裁不予受理范围有哪些     根据【劳动争议调解仲裁法】规定，具有以下条件不予受理：     一、申请人不具有主体资格；     二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。     三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。     四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。     五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。     六、申请书及有关材料不符合要求。           　　法律依据：     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     以上就是法律网小编为您解答的有关劳动仲裁受理范围有哪的问题。行政仲裁有属于自己的行政仲裁机构，这种机构在本质上也属于行政机关。劳动者申请劳动仲裁时要提交书面申请。如果您对仲裁有任何疑问，欢迎咨询法律网律师。
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