| 问题 | 有关竞业禁止的法律规定 |
| 释义 | 1、竞业禁止适用于哪些人? 《劳动合同法》中关于竞业禁止适用于哪些人是有明确规定的，并不是适用于公司中的所有职工。有的公司制定规章制度，规定本公司所有职工应遵守规章中的竞业禁止的规定。并且在平常发放竞业禁止的津贴，这种做法是不可取的。出现纠纷时，法院是不认可的。竞业禁止只适用于公司中的高级管理人员、高级技术人员以及掌握商业秘密的职工。 2、竞业禁止的约定方式 竞业禁止是职工在离职时公司与其签订的约定，因此必须是职工离职时公司与职工明确约定才有效。如果没有明确的约定是无效的。有的公司在规章制度中规定了竞业禁止制度，这种规定是没有约束力的。 3、竞业禁止的时限 《劳动合同法》规定竞业禁止最长时限是两年，因此劳动者离职以后最长时限是两年内不得去其他有竞争的企业就职。 4、竞业禁止期间内补偿金的发放标准 竞业禁止期间劳动者不得到有竞争的其他企业就职，因此劳动者就没有了劳动收入，那么企业应当给予一定补偿，补偿的标准是多少呢?法律规定应当是劳动者离职前平均工资的30%，如果说补偿金过少那么竞业禁止协议会被认定为无效。超过三个月没发补偿金劳动者有权单方解除该协议。 |
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