员工违规解除劳动合同能否领失业金-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	员工违规解除劳动合同能否领失业金
释义	一、员工违规解除劳动合同能否领失业金员工违规解除劳动合同可以领失业金。劳动者非因本人意愿中断就业的具体情形包括：　　（一）终止劳动合同的；　　（二）被用人单位解除劳动合同的；　　（三）因用人单位不按限定提供劳动要求，提议解除劳动合同的；　　（四）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段逼迫劳动，提议解除劳动合同的；　　（五）因用人单位克扣、拖延薪水，或者不按限定支付延长工作时间劳动报酬，提议解除劳动合同的；　　（六）因用人单位低于当地最低薪水准则或者集体合同商定的薪水准则支付薪水，提议解除劳动合同的；　　（七）因用人单位扣押身份、资格、资历等资料，提议解除劳动合同的；　　（八）因用人单位未依法交纳社会保险费，提议解除劳动合同的；（九）法律、法规另有限定的。符合非本人意愿中断就业的人员，交纳失业保险满2年以上的人员，能够领取失业保险金。二、解除劳动合同的经济补偿金根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、解除劳动合同书甲方：_________有限公司（以下简称甲方）乙方：_________（以下简称乙方）甲乙双方于XX年XX月XX日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：（一）自XX年XX月XX日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; （二）甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）（三）甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至XX年XX月XX日止。（四）甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; （五）乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。（六）乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 甲方（盖章）_________有限公司乙方（签字或盖章）_________ 法定代表人或授权委托人（签字或签章） XX年XX月XX日 XX年XX月XX日以上就是法律网小编为您介绍的关于员工违规解除劳动合同能否领失业金的相关内容，劳动合同是劳动者和用人单位签署的证实劳动关系存在的书面证明，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。引用法条： [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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