一、签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同可以吗
不可以。
劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系，应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。
二、没有拿到劳动合同的劳动者究竟该怎么才能保障自己的权益
1、提前备份。如果您每次都是在发生纠纷后被动应战，那么对于您来说，风险就太大了。因为有时候，您并非一定能够搜集到其他证据。事先没有做好备份工作，总是寄望于事后去补救，为时已晚。
2、细心发掘证据。
3、依法投诉。
三、公司不签订劳动合同怎么办
1、造成劳动者损害需要承担赔偿责任
《劳动合同法》第八十一条规定用人单位如果未将劳动合同文本交付劳动者的，由政府部门责令改正;如果造成了劳动者损害，用人单位应当承担赔偿责任。如果不签署劳动合同而造成如未说明工作隐患、公司规定等情况员工损失的，则用人单位需要承担赔偿责任。
2、未签订劳动合同应当支付双倍工资
现实生活中，大部分用人单位因为想要在劳动关系中让自己占得更多的利益，不与劳动者签署劳动合同或者只是口头约定。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
3、视为订立无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以上就是法律网小编为大家介绍的关于签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同可以吗的相关内容。既然跟公司签订了劳动合同，就一定要把这个合同拿到手，毕竟在以后工作的过程中会发生什么谁也不知道，有了劳动合同的话就等于有了保障。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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