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问题 离职需要办理什么材料
释义
    一、离职需要办理什么材料
    （一）派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
    1，离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;
    2，因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方;
    3，如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
    （二）离职手续注意：
    1，试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;
    2，正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
    
    二、劳动者离职是否需要赔偿单位损失
    劳动者离职是否需要赔偿单位损失要看是否给单位造成损失，如果劳动者存在过错且对公司造成损失，是要赔偿的。
    三、本人提出解除劳动合同需要满足什么条件才能正常离职?
    根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：
    （一）劳动者与用人单位协商一致的;
    （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
    （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
    （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
    （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
    （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
    （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
    （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    以上就是法律网小编为您详细介绍关于离职需要办理什么材料的相关知识，综上所述，离职需要员工提交离职书，用人单位的离职证明等材料。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
    
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更新时间：2024/12/30 1:00:42