1、是什么：一般是指企业工资集体协商：指工会（职工代表）代表职工一方与用人单位（企业方面代表）依法平等协商，经职工（代表）大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬及福利待遇事项，签订专项集体合同的行为。
2、是怎样的：会议由双方首席协商代表轮流主持。首次会议由要约提出方首席代表主持，按照确定的议题议程协商讨论。协商双方应本着互相尊重、互相理解、积极合作的态度，各自发表意见，开展充分讨论，平等协商，求同存异。
协商双方首席代表归纳协商意见，达成一致后，由双方共同或委托一方起草工资专项集体合同草案，由双方首席代表签字，并提前7日提交职工（代表）大会。会议记录经双方协商代表确认和签字后存档备查。
工资专项集体合同同时用中外文书写的，二者内容不一致时，以中文文本为准。
二、工资集体协商的主要内容
工资集体协商双方应当就本企业下列多项或者某项内容进行协商：
（一）工资分配制度；
（二）职工年度平均工资水平及其增减幅度的调整；
（三）工资支付办法；
（四）津贴、补贴和奖金分配办法；
（五）计时工资、计件单价、劳动定额标准；
（六）加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇；
（七）工资专项集体合同期限、变更和解除程序、终止条件、违约责任等；
（八）其他有关事项。
三、工资集体协商基本形式
工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、区域性工资集体协商和行业性工资集体协商等。
（1）企业工资集体协商。以企业为单位，根据本企业的实际情况，经企业工会或职工代表与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资合同。
（2）行业（产业）工资集体协商。以行业（产业）为单位，通过行业（产业）工会与对应的经营方代表依法进行工资集体协商，签订本行业（产业）工资合同。
（3）区域性工资集体协商。以行政区域为单位（如区、镇、村、街道、经济开发区等），通过区域工会或企业工会联合会与对应的地区企业主授权组织，依法进行工资集体协商，签订覆盖本地区所有企业的区域性工资合同。区域、行业集体合同适用于小型企业，一般超过50人以上的企业应当单独签订集体合同。
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