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问题	试用期内怀孕被辞退有补偿吗
释义	一、试用期内怀孕被辞退有补偿吗     国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：     １．　违法解除劳动关系赔偿金：相当于２倍的经济补偿金     计算方式：工作年限×离职前１２月的平均工资×２倍（详见《劳动合同法》第４２、４７、８７条）     ２．怀孕、产期、哺乳期“三期”工资     ３．工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。     《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。            二、试用期可以辞退怀孕的员工吗     试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。     三、劳动工伤索赔的赔偿项目包括哪些     １、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿     医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。     ２、造成伤残的赔偿     医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。     ３、造成死亡的赔偿     丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。     综上所述，根据法律的相关的规定，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请赔偿，违法解除劳动关系赔偿金，相当于２倍的经济补偿金。此内容仅供参考，以上就是法律网小编为您带来的关于试用期内怀孕被辞退有补偿吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》     [3]《女职工劳动保护特别规定》     [4]《中华人民共和国妇女权益保障法》
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