一、丧假国家最新规定
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
二、丧假直系亲属范围
在单位请丧假是每个职工应该享有的权利，只要符合了国家法律规定的条件，用人单位就应该允许职工请丧假。那么丧假直系亲属指哪些人呢？
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
三、丧假证明如何写呢？
证 明
贵公司职工***之（直系支属）***因病于****年*月*日逝世，其在治丧时代尽孝三天，亡人以入土为安。
特此证明
村委会（盖印） 镇人民当局（盖印）
****年**月**日
以上是法律网小编为您详细介绍的关于丧假国家最新规定的内容，根据规定，当职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的假期，一般需要员工提交相关的申请材料，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师。
引用法条：
[1]《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
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