网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题：

　

问题 全日制劳动合同属于什么劳动合同
释义 　　一、全日制劳动合同属于什么
    标准劳务关系，全日制的属于正常劳动者，民事法律关系一般是劳务人员（退休人员）。
    企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
    １、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    ２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
     
     　　二、劳动合同范本
    甲方（用人单位名称）：
    法定代表人／主要负责人：
    地址
    乙方（劳动者姓名）：
    居民身份证号码：
    住址：
    鉴于：
    乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；
    甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。
    乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。
    乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。
    双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。
     　　三、劳动合同期限
    双方约定按下列第　款确定劳动合同期限：
    （一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从　年　月　日起至
    年　月　日止。其中试用期从　年　月　日起至　年　月　日止。
    （二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从　年　月　日起至法定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期从　年　月　日起至　年　月　日止。
    （三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从　年　月　日起至　年　月　日止。
    甲方安排乙方在　岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：
    甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。
    （三）工作地点
    甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第　款决定：
    １、甲方安排乙方在　工作，乙方因完成其工作的需要临时在　之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。
    甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。
    ２、甲方可以安排乙方在以下地点工作：
    乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。
    全日制的劳动合同和普通合同也是一样的，同样规定的是合同双方当事人的权利以及要履行的义务，一般里面会规定劳动者工作的时间，地点以及工作量，还会规定用人单位应该给予劳动者怎么样的工资福利。以上便是法律网编辑为您找到全日制劳动合同属于什么劳动合同的相关的内容。如果有其他的疑问，欢迎咨询法律网律师。
    
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    
随便看

　

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。

　

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间：2025/1/1 23:58:57