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问题	产假陪产假多少天
释义	一、产假陪产假多少天     产假陪产假的具体天数如下：     1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；     2.难产的，增加产假15天；     3.生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。     4.女职工怀孕２个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕２个月以上４个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕４个月以上终止妊娠的，产假42天     5.陪产假15天。     二、休产假可以辞退员工吗     员工正在休产假，如果没有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等状况的，用人单位不可以辞退员工，且不得对员工实行经济性裁员。单位对于产假期间的员工，要提供特别保护。          三、产假期间工资怎么发     产假期间工资的发放方式：     1.对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；     2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；     法律网提醒您，《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。     女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。          引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第八条
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