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问题	解除劳动关系证明怎么写不影响赔偿
释义	一、解除劳动关系证明怎么写不影响赔偿     兹有＿＿＿＿＿＿同志与我单位签订＿＿＿＿＿号，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在我单位从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除（终止）劳动关系。     特此证明     本人签名：     单位盖章：     法人代表签名：     年月日            法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。             　　二、要求单位开具证明书时的注意事项有哪些     １、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。     ２、根据《劳动合同法》第５０条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     ３、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的部门投诉处理或委申请仲裁解决。      　　三、没有解除劳动关系证明怎么办     如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你的话，你也可以放心，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。     但是如果你没有解除与原用人单位的劳动关系就与新的用人单位签订了劳动合同，我国《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》明确规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的７０％。     以上是由法律网编辑为您整理收集的关于解除劳动关系证明怎么写不影响赔偿的相关知识，希望可以帮助到大家。解除劳动关系证明由原用人单位开具，在新工作入职的时候如果新单位需要，则劳动者需要提交。注意，如果没有解除劳动关系证明的话，新用人单位是可以拒绝录用的。如果您还有其他疑问的话，欢迎咨询法律网律师，他们会给您专业的建议的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十零条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [4]《劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知》
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