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问题	无固定期限合同能随时辞职吗
释义	一、无固定期限合同可以随时辞职吗?     （一）用人单位存在《劳动合同法》的相关内容规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等;     （二）没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》的相关内容规定的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。     （三）依据《劳动合同法》的相关内容规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。          二、怎么解除无固定期限合同     解除无固定期限合同的方法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。     三、无固定期限合同的法定终止时间是什么意思     《劳动合同法》的相关内容规定的终止情形出现，无固定期合同也就终止了《劳动合同法》的相关内容规定有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的；     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     （四）用人单位被依法宣告破产的；     （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于无固定期限合同能随时辞职吗的相关内容，根据相关规定要求，无论签订了哪种形式的合同都要遵守公司的规章制度，离职要提前三十天向公司提出申请，以便公司作出工作安排，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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