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问题	企业终止劳动合同怎么赔偿金
释义	一、企业终止劳动合同怎么赔偿金     公司倒闭解除劳动合同赔偿金按照工龄增加一年多支付一个月工资为标准支付，这里的工资应该是职工的平均月工资，包括基本工资、奖金和福利津贴等。在经济形势不好的时候，小公司破产倒闭的情况很多，对于员工而已，涉及到自身利益的就是赔偿，公司应该首先安排赔偿款的发放。     “用人单位在劳动合同终止是否给予劳动者经济补偿”是当前《劳动合同法》立法中要解决的一大难题。对于这一问题目前的劳动法律已有明确规定，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”     但是对这一规定，无论理论还是实践都是有异议的。在理论上，一些学者根据我国法律规定解除劳动合同支付经济补偿金的计算方式，认为解除劳动合同支付给劳动者经济补偿金是用人单位对劳动者在劳动关系存续为用人单位已作贡献的积累所给予的经济补偿，其数额一般应当与在本单位工作的工龄挂钩。据此劳动合同终止劳动者也为用人单位作贡献，因此劳动合同终止也应该经济补偿。在实践中，由于法律规定，用人单位在劳动合同终止不需要支付经济补偿金，劳动者权益经常受到侵害。用人单位作为经济人，总是追求利润最大化，成本最小化。当解除劳动合同成本远远大于劳动合同终止成本时，用人单位纷纷采用与劳动者签订短期劳动合同增加灵活度，规避解除劳动合同经济补偿。一些国有企业通过改制，把原来订立无固定期限劳动合同的劳动者变为有固定期限劳动合同的劳动者，不给职工补偿，从而造成劳动者权益严重受到侵害。          二、劳动合同终止的条件     （一）劳动合同期满的;     （二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的;     （三）用人单位破产、解散或者被撤销的;     （四）劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。”     二是双方约定的终止条件出现，如无固定期限的劳动合同可以将一方提前若干时间通知对方作为劳动合同终止的条件，提前通知的时间由双方协商确定。老职工，当你的劳动合同期限届满，合同的终止是一种自然终止，用人单位不必提前30天通知你，也不必向你说明理由，你也不可以强行要用人单位说明理由，只要符合期限届满的条件，用人单位与老职工任何一方都有权提出终止合同。     劳动合同不得终止的情形。一是“劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。”     二是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：     （一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;     （二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;     （三）法律、法规、规章规定的其他情形。”依该条规定老职工要知道不得终止的条件不是无休止的，当法定不得终止的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以解除劳动合同;     三、终止劳动合同补偿协议书     甲方：XXXX有限公司     乙方：_____________身份证号码：______________     根据《劳动合同法》的有关规定，甲乙双方就劳动合同终止达成如下协议。     1、甲乙双方的劳动合同至XX年X月X日终止。     2、甲方同意依照《劳动合同法》的规定按照合同到期自然终止向乙方支付相应的经济补偿，共计人民币税前￥____元。     20XX年X月X日后您在本企业的服务年限为___年___个月，按X.X年计（截止至XX年X月X日）。     3、甲方将支付乙方工资至XX年X月X日;总计人民币___元，其中工资___元，补助___元;     4、甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至XX年X月X日止;     5、乙方在签订本协议后，将于XX年X月X日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接;     6、乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。乙方的离职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中;     7、乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司的商业秘密;乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的运营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等;     8、乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉;     9、甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受《劳动合同法》的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关;     10、本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。     11、本协议一式两份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力;协议未尽事宜按照国家相关法律法规执行;     12、本协议签署后，双方放弃其他权益。     甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：     法定代表人或授权委托人     XX年X月X日 XX年X月X日     以上就是由法律网小编为您收集整理的关于企业终止劳动合同怎么赔偿金的相关知识。综上所述，终止劳动合同赔偿只有在用人单位违法终止劳动合同且劳动者要求赔偿时才有，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果您还有没有解决的问题，欢迎您咨询法律网律师！     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十八条     [3]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十三条
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