| 问题 | 经济性裁员适用条件 |
| 释义 | 经济性，是濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。 我国经济性裁员的条件是：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。进行经济性裁员时，用人单位应按照下列程序与被裁减人员解除： (1) 用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料; (2) 提出裁减人员方案，包括：被裁减人员名单，裁减时间，实施步骤，依据的法律、法规规定，经济补偿办法; (3) 将裁员方案征求工会、全体职工的意见，并修改方案; (4) 向当地行政部门报告裁减方案和工会、全体职工的意见，听取劳动保障行政部门的意见; (5) 公布裁减方案，与被裁减人员办理手续，支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 以上是用人单位必须履行的程序。 如果用人单位从裁减人员之日起6个月内需要新招人员的，还应当优先录用本单位的被裁减人员。 编辑推荐： 什么是裁员 什么是裁员 |
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