一、劳动仲裁所需材料都有包括哪些
劳动仲裁所需材料包括如下：
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份；
2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；
3.申请人身份证复印件1份；
4.授权委托书原件1份；
5.受委托人身份证明或资格证明复印件1份；
6.委托人与受委托人关系证明复印件1份；
7.委托代理不收费协议原件1份；
8.律所所函或法律援助公函原件1份；
9.被申请人注册登记资料复印件1份；
10.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。
二、劳动仲裁裁定不予执行的情形有哪些
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
1.当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
4.认定事实的一般证据不足的;
5.适用法律确有错误的;
6.仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
三、劳动仲裁在多久内申请有效
劳动仲裁在一年内申请有效。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的，则一般从中断时起重新计算一年。
法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
- 企业停产职工离职的经济补偿
- 离职了怎样才可以拿到经济补偿金
- 劳动者想离职后可否获得经济补偿
- 用人单位符合法律、法规规定的主体资格是劳动关系成立的前提条件
- 用人单位不承认劳动关系，劳动者应该提供哪些证据
- 超过60岁是否存在劳动关系
- 如何认定事实劳动关系？
- 如何认定劳动关系？
- 签订劳动合同注意事项有哪些
- 劳动关系转移三方协议
- 证明劳动关系方面的证据有哪些？
- 劳动关系转移申请书
- 劳动关系转移知识
- 劳动关系转移通知
- 发生劳动争议或者劳动关系转移接续时,有哪些东西都是重要凭证
- 企业合并 劳动关系转移
- 劳动关系转移流程
- 劳动关系转移需要什么手续
- 劳动关系转移手续
- 劳动关系转移协议
- 劳动关系转移到异地保险怎么转移
- 员工劳动关系转移有补偿金吗
- 子公司劳动关系转移
- 怎样才能守法跳槽
- 认定劳动关系的存在可依据哪些凭证
- 强制劳动
- 强制名单投票
- 强制处分
- 强制履行
- 强制律师代理主义
- 强制性共同诉讼
- 强制性医疗措施司法制度
- 强制性措施
- 强制戒毒
- 强制执行
- 强制执行
- 强制执行债权文书的公证
- 强制执行措施
- 强制执行法
- 强制执行行动
- 强制执行行政决定的补救
- 强制执行行政决定的阻却
- 强制投票
- 强制拘留
- 强制措施
- 强制措施
- 强制搬迁
- 强制机关
- 强制治疗
- 强制法