网站首页  词典首页

问题	迟到辞退员工合法
释义	一、迟到辞退员工合法     迟到辞退员工如果是严重违反公司规章制度的被辞退合法。用人单位应在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，公开公示告知员工，迟到属于严重违反单位规章制度的公司可以依法解雇该员工。     《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、辞退与主动辞职的区别     1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；     2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、辞退影响找工作吗     法律网提醒您，辞退不会影响找工作的。     第一，随着社会的进步，越来越注重个体的价值，难免会有观点不同的情况，所以很容易发生价值观念方面的冲突。     第二，市场竞争这么激烈，除非是道德方面的问题，否则用人单位更看重的是你的才能和价值。     第三，人才流动才能带来社会的发展，都说萝卜青菜各有所有，这个老板不看重你，还有其他人等着录用你呢。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
随便看	独生子女能否继承父母遗产 聚众哄抢立案标准是什么 犯罪未遂和犯罪中止的区别有什么 婚内夫妻欠钱如何办离婚 盗伐林木罪和滥伐林木罪有什么差异 监视居住法定义务有什么 行政诉讼从立案到开庭要多久时间 用人单位无故辞退员工应该怎么赔偿 罪犯监外执行条件有什么 高速变道被追尾谁的责任 告诉才处理的犯罪有什么 犯人监外执行条件都有什么 劳动仲裁庭上程序有什么 敲诈勒索的犯罪构成要件有什么 离婚时一方有债务如何办 刑法敲诈勒索罪构成要件有什么 刑事案件监外执行条件有什么 丧葬费标准通常是怎样的 取保候审执行机关有什么 结婚的近亲属范围有哪些 敲诈勒索犯罪构成有什么要件 发明专利权被侵犯怎么办 买卖二手房需注意哪几点 敲诈勒索案罪构成要件都有什么 欠钱不还造成损失如何办 有机磷农药中毒 有机联带性 有权享受国际保护的人 有权制定法律的人就有权解释法律 有条件中立 有条件宣战书 有条件投降 有条件最惠国条款 有条件禁制品 有标题宪法 有毒作业分级 有毒武器 有治人无治法 有治人，无治法 有治法而后有治人 有法制而后有国家 有法可依 有法必依 有独立请求权的第三人 有理想、有道德、有文化、有纪律 有禄人 有约国 有约束力的判例 有组织的抵抗运动 有组织的武装部队

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。