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问题	劳动合同到期没有提前一个月怎么办
释义	一、劳动合同到期没有提前一个月怎么办     如果劳动合同到期，用人单位没有提前一个月与你续签劳动合同，你应该了解自己的权益和应对策略。     1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在合同到期前与劳动者商议是否续签，如果双方同意续签，应当及时签订新的劳动合同。     2.如果用人单位未提前一个月通知你，你可以要求支付经济补偿金。     3.如果劳动合同到期后你继续在该用人单位工作，而未签订新的劳动合同，那么应该支付你双倍工资，最多支付12个月。     4.你需要保留好劳动合同以及单位同意你不续签的书面通知等证据。     二、合同到期后的待遇     关于合同到期后的待遇问题，如果用人单位不与你续签劳动合同，应该支付你经济补偿金。     1.具体标准为每工作一年，支付一个月的工资作为补偿。     2.如果你的工作年限超过六个月但不满一年，也应当按照一年计算。     3.如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。     4.如果劳动合同到期后未续签新劳动合同期间，应该支付你双倍工资，最多12个月。          三、保留合同及书面通知     在处理劳动合同到期问题时，保留好相关文件非常重要。     1.如果单位不与你续签劳动合同，应该要求该单位出具书面的加盖公章的通知。     2.需要保留好劳动合同以及所有与用人单位的书面交流记录等证据。这些文件将有助于你维护自己的权益，并能够证明你的工作年限和应得的补偿金额。     关于合同到期后的待遇和如何保留相关文件，你还有哪些疑问？欢迎在法律网留言，我们将为你提供专业解答。
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