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问题 强制员工加班是否违反劳动法
释义
    一、强制员工加班是否违反劳动法
    用人单位强制加班是否合法要视情况确定。通常情况下不合法,但《劳动法》第四十二条规定,下列四种加班不得拒绝的情况:
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。
    (三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
    (四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
    《中华人民共和国劳动法》第四十三条
    用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    二、加班不给加班费违法吗
    公司要求职工加班,不给加班费的行为属于违法行为。加班用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    法律网提醒您,加班费的计算方法如下:
    1.正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬,其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;
    2.安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬,其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;
    3.法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬,其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
    
    三、强制加班可以申请劳动仲裁吗
    强制加班可以申请劳动仲裁。如果用人单位强制加班的话,注意搜集加班证据。申请劳动仲裁需要下列材料:
    1.劳动者申请劳动仲裁时,必须立案。立案需要多份仲裁申请书、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息、劳动关系证据。有了这些材料,可以顺利立案;
    2.庭审证据材料,如劳动者要求解除劳动合同的赔偿金或赔偿金,需要提供辞职原因的证据;如果要求加班费,需要提供考勤表等证据证明加班;如果要求不足额支付工资,需要提供工资标准的证据等。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第四十二条
    [2]《中华人民共和国劳动法》第四十三条
    
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更新时间:2025/3/16 3:58:34