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问题	解聘员工通知书怎么写
释义	企业在运行的过程中，往往需要大量的员工，对于员工来说，有的员工有可能会不符合企业的要求。如果企业想要解除员工的劳动合同，那么就需要赔偿员工，并且需要通知员工。接下来由法律网小编为大家带来解聘员工通知书怎么写的详细知识，希望能够帮助到大家。     一、解聘员工通知书怎么写     ＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：     根据本公司与您签订的第＿＿＿＿条第＿＿＿＿款的规定，决定终止合同，请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。     您的一切待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿规定办理。     ＿＿＿＿＿＿＿＿有限责任公司     年　月　日          二、什么是解除劳动合同     解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。     三、用人单位解除合同的条件     （1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：     ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；     ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；     ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；     ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。     （2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：     ①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；     ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；     ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。     （3）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：     ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；     ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。     但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。     以上就是法律网小编为大家整理的关于解聘员工通知书怎么写的相关内容，如果想要解除员工的聘用，那么就需要按照全国的法律规定来办理。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
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