一、被辞退劳动者怎么赔偿
用人单位违法退员工的，应该按双倍的经济补偿标准来进行赔偿，即员工在单位工作每满一年的，单位要赔偿其两个月的工资；不到半年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年计算。
法律依据
二、公司可以辞退员工吗
公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：
1.过失性辞退
企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
（4） 被依法追究刑事责任的。
2.预告性辞退
（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
三、被辞退可以申请劳动仲裁吗
可以，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
- 股东认缴资本未到位能否分红？
- 股东是一家公司章程还需要吗？
- 增资以原注册资本净资产获取股权吗？
- 公司法人变更程序是怎样的
- 理财公司注册资本金是多少钱？
- 分公司合同章有效力吗？
- 显名股东找隐名股东追偿怎么做
- 是否有隐名股东地位合法吗
- 股东会会议特别决议事项有什么
- 股东会投票特别决议事项包括了哪些
- 增加注册资本要哪些资料
- 能以分公司名义签订合同吗？
- 股东会特别决议事项包括什么
- 股东会决议包括什么内容
- 《公司法》规定股东权利有哪些
- 股东会决议一般写什么内容
- 股东会应该决议的内容是什么
- 关于股东死亡继承协议书无效的情形有哪些
- 法人变更需要的资料有哪些？
- 认缴制注册资本多长时间缴完？
- 公司法中规定注册资本不到位交税么
- 累计亏损超过注册资本怎么办？
- 注册有限合伙企业要注册资本吗
- 取消最低注册资本限制的利弊有哪些？
- 公司如何确保隐名股东的利益
- 地牢
- 地球共区
- 地球同步轨道
- 地球静止轨道
- 地理上大陆架
- 地理不利国
- 地理环境论法律思想
- 地理环境论法律思想
- 地税
- 地雷
- 场所同一认定
- 均工
- 均工律
- 坊厢里
- 坎努里阿法
- 坎贝尔一约翰斯登案
- 坏死
- 坐
- 坐立表决
- 坐赃
- 坚决打击经济犯罪活动
- 坚持人民民主专政的原则
- 坚持党对法的创制工作领导的立法原则
- 坚持共产党领导的多党合作和政治协商制度的原则
- 坚持和不断完善人民代表大会制度的原则