| 问题 | 招工制度 |
| 释义 | 国家关于企业、事业等用人单位招收录用职工的一系列方针、政策、法规等的统弥。包括：招工指标、招工年龄、招工范围、招工机构、招工简章、招工方式等。招工制度和企业的生产效率、效益有直接关系。建国以来我国长期实行“统包统配”的招工制度，即根据国家劳动指标计划，由劳动管理部门统一招收职工，统一分配到用人单位。这种“统包统配”的招工制度，不适应经济体制改革和发展社会主义有计划商品经济的需要。因为在这种招工制度下，职工不能自由选择职业，劳动力不能合理流动；企业也不能根据生产、工作的需要择优录用职工，影响企业的经济效益和增强企业活力。为了建立有生机、有活力的招工制度，保证招工质量，提高职工队伍素质，适应现代化建设的需要，1986年7月12日国务院颁布了《国营企业招用工人暂行规定》，对招工制度进行了改革，规定企业招用工人，必须面向社会，公开招收，全面考核，择优录用；企业招用工人，必须实行劳动合同制。 |
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