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问题	签订劳动合同时需要注意的内容有哪些
释义	一、签订劳动合同应注意的内容是什么     签订劳动合同应注意的内容是：     1.用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者；     2.当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则；     3.劳动合同的内容应当完善合法；     4.劳动合同应当采用书面形式。     二、入职多久后员工才能签订劳动合同     员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过,个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。          三、订立劳动合同原则有哪些     法律网提醒您，订立劳动合同原则有：     1.合法原则     劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。     2.协商一致原则     在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。     3.合同主体地位平等原则     在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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