问题 | 签订劳动合同时需要注意的内容有哪些 |
释义 | 一、签订劳动合同应注意的内容是什么 签订劳动合同应注意的内容是: 1.用人单位应当履行告知义务,将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者; 2.当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则; 3.劳动合同的内容应当完善合法; 4.劳动合同应当采用书面形式。 二、入职多久后员工才能签订劳动合同 员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过,个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 ![]() 三、订立劳动合同原则有哪些 法律网提醒您,订立劳动合同原则有: 1.合法原则 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。 2.协商一致原则 在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 3.合同主体地位平等原则 在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条 |
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