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问题 签订劳动合同时需要注意的内容有哪些
释义
    一、签订劳动合同应注意的内容是什么
    签订劳动合同应注意的内容是:
    1.用人单位应当履行告知义务,将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者;
    2.当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则;
    3.劳动合同的内容应当完善合法;
    4.劳动合同应当采用书面形式。
    二、入职多久后员工才能签订劳动合同
    员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过,个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
    
    三、订立劳动合同原则有哪些
    法律网提醒您,订立劳动合同原则有:
    1.合法原则
    劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
    2.协商一致原则
    在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
    3.合同主体地位平等原则
    在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
    
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更新时间:2025/3/17 1:15:05